Công ty Kaiser là một công ty lớn với trang thiết bị hiện đại và đội ngũ công nhân trẻ trung, năng động , giàu kinh nghiệm. Với bản thân tôi Kaiser như một mái ấm gia đình, mang đến cho tôi sự ổn định về kinh tế , bồi dưỡng cho tôi nhiều về kiến thức và giúp tôi dần trưởng thành, lớn lên trong xã hội ngày nay.
Vào tháng 07 năm 2006 tôi chính thức bước vào công ty đảm nhận công việc tại bộ phận Nhân Sự- "bộ phận phục vụ" cho công nhân toàn xưởng theo quan niệm của công ty, và cũng là '' làm dâu trăm họ '' theo nghĩa dân gian đó là cầu nối trung gian giữa lãnh đạo công ty và công nhân. Cũng như những người khác tâm trạng mới bắt đầu vào nhận việc rất hồi hộp, sợ sệt vì sợ không làm được việc. Công việc cụ thể của tôi là xin phép và làm thủ tục thôi việc cho công nhân, phải vừa học việc và vừa làm nên cảm giác công việc rất nhiều, nhưng chính công việc này giúp tôi hiểu thêm về tâm lý công nhân mỗi khi công nhân xin nghỉ việc. Với công việc ấy tôi có thêm cơ hội tiếp xúc và nghe những tâm tư hy vọng của công nhân khi làm việc tại công ty này. Sau mỗi tháng tôi phải thống kê nguyên nhân thôi việc của công nhân trình lên cấp trên để lãnh đạo nhằm có phương án cải thiện, theo cảm nhận của riêng tôi thì đó là một công việc rất thiết thực giúp công ty ngày một tốt hơn mà rất hiếm thấy ở những công ty khác. Tuy nhiên có những chuyện có thể giải quyết được ngay,  nhưng có những chuyện cần trải qua khoảng thời gian mới hoàn thiện.
Một năm sau tôi được phân công việc mới:" chấm công cho công nhân ", đối với trình độ vi tính của tôi lúc đó chưa được thông thạo lắm, công việc còn gặp nhiều khó khăn nhưng nhờ vào sự hướng dẫn ,chỉ dạy tận tình của các chị đồng nghiệp nên tôi đã nắm bắt công việc nhanh chóng hơn. Qua một khoảng thời gian làm theo cảm nhận của riêng tôi tuy công ty đưa ra nhiều quy định nghiêm khắc đối với công nhân toàn xưởng bởi đơn giản là công nhân vị phạm quá nhiều như: thường xuyên không phép, đi trễ , về sớm , vi phạm các nội quy khác... Mặc dù quy định nhiều và nghiêm khắc nhưng công nhân vẫn cứ vi phạm , đều đó cho thấy vẫn còn nhiều người chưa có ý thức. Bên cạnh đó cũng có những công nhân gương mẫu mấy năm liền không vi phạm qua dù chỉ một lần. Từ đó tôi cảm nhận được một xã hội muôn màu muôn vẻ , ''có tốt, có xấu'', nhưng tôi tin rằng để trang trải cho cuộc sống , để kiếm tiền nuôi sống bản thân và gia đình thì lúc đó ai ai trong chúng ta sẽ cảm nhận được giá trị đích thực của đồng tiền được tạo ra bằng chính sức lao động , bằng chính mồ hôi nước mắt của bản thân. Môi trường làm việc ở Kaiser sẽ giúp mọi người sống và làm việc có kỷ luật hơn là ở nhà, bất kể bạn là ai cũng được xem là bình đẳng ''có công thì thưởng, có tội thì phạt''.
Năm 2007 đến nay đã xảy ra ba cuộc đình công lớn , nguyên nhân là do một số người tung tin đồn không đúng với dự định của công ty, cơm ăn không đủ không ngon, không phát tiền thưởng cuối năm... Những nguyên nhân đó làm cho công nhân kích động dẫn đến bãi công gây tổn thất không nhỏ cho công ty , đồng thời có nhiều công nhân bị sa thải , mất đi việc làm. Chính "những con sâu làm rầu nồi canh " ấy đã gây tổn hại đến tài sản của công ty, gây sao động tâm lý của các anh chị em công nhân, nhưng điều tệ hại nhất cho chính bản thân mình - họ tự đánh mất cơ hội của chính mình , tự đánh mất con đường tương lai phía trước . Từ đó cho thấy cái miệng hại bản thân và làm hại mọi người.
Thời gian làm việc ở Kaiser tuy bận rộn và áp lực từ công việc nhưng tôi rất vui vì có thể học được nhiều điều thực tế cuộc sống , tự biết cách làm cho cuộc sống luôn vui vẻ, làm nhiều-nói ít. Từ một học sinh mới ra trường chưa biết gì, bây giờ có thể tự mình giải quyết mọi vấn đề.
Hiên tại công ty có biện pháp phát tiền thưởng sản xuất cho những chuyền đạt năng suất cao, theo tôi được biết thì suốt mười tháng liền Chuyền Sơn III đều có đạt tiền thưởng sản lượng , đúng với câu "có công mài sắt có ngày nên kim" và sự đoàn kết , chung sức đồng lòng của công nhân mới là chính "thành tựu đến từ đoàn đội". Mỗi người chúng ta thật ra là cái mắc xích trên cùng một dây chuyền sản xuất, cái này nối tiếp cái kia, chuyền này nối tiếp chuyền kia, mỗi người có một nhiệm vụ riêng và không thể thiếu bất kì ai trên dây chuyền này, cho nên sự kết tinh trí tuệ và thành tích của một người trong doanh nghiệp và trong công việc đều nhờ vào sự hỗ trợ của tất cả mọi người chứ không phải một mình mình là có thể làm được như vậy. Thành quả này là thuộc tất cả sức lực của mọi người trong doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ đền đáp xứng đáng cho các bạn qua sự đối đãi và tiền thưởng. Cũng chính vì vậy mà mỗi cá nhân có thể cải thiện cuộc sống bản thân và gia đình, vì khi công nhân viên có bỏ ra sức lực thì mới nhận được sự chăm sóc và đối đãi của công ty, cho nên biết trân trọng công việc hiện tại của mình là trách nhiệm đối với bản thân sau này.
Mỗi một người chúng ta đến từ những địa phương, quốc gia khác nhau và đã cùng tạo nên một doanh nghiệp ưu tú như Kaiser ngày nay, ở trong cùng khu công nghiệp Mỹ Phước thuộc tỉnh Bình Dương xinh đẹp, và sống trong lịch sử vĩ đại của đất nước Việt Nam. Vươn xa tới tầm cao thế giới hy vọng vào tương lai, bạn đứng đầu thế giới và bạn làm việc trong Kaiser, những gì chúng ta bỏ ra sẽ nhận được đền đáp xứng đáng và nồng hậu.

V062291-Nguyễn Thị Mỹ Hằng
Bộ Phận Nhân Sự

Bạn đang ở đây: Home Tuyển dụng nhân tài Trưởng thành tại kaiser C990045-Huang Shun Yi